DINAMIKA KEPEMIMPINAN KOLEKTIF PESANTREN SEBAGAI PUSAT PENDIDIKAN ISLAM DI SUMATERA SELATAN

Abstrak

Pengembangan pesantren sebenarnya membutuhkan lebih dari satu pemimpin, yang memerlukan keterlibatan sejumlah kalangan ulama, cendikiawan, ilmuan dan masyarakat sendiri. Sebab tantangan yang dihadapi pesantren sangat berat, sehingga posisinya dimasa depan tidak
hanya ditentukan keluarga Kiyai, tetapi juga masyarakat luas. Bentuk penerapan kepemimpinan kolektif di Pondok Pesantren Modern Raudhatul Ulum Sakatiga Ogan Ilir dapat dilihat pada status kelembagaan, struktur organisasi, gaya kepemimpinan, dan suksesi kepemimpinan. Unsur-unsur yang dapat dijadikan sebagai daya gerak kepemimpinan kolektif dalam pengelolaan sebuah pesantren di masa depan. Pertama, relasi sosial, yaitu prasangka negatif masyarakat didasarkan atas kenyataan, kedua, sikap akomodatif yaitu tindak lanjut dari membangun relasi sosial, untuk menghilangkan prasangka negatif dari masyarakat, ketiga, kepemimpinan spiritual kolektif yaitu. hubungan sosial yang dibangun pimpinan pesantren dengan para Kiyai dan tokoh masyarakat dan sikap akomodatif pimpinan pesantren untuk menumbuhkan pemahaman dan saling pengertian para Kiyai dan tokoh masyarakat, keempat, rasa memiliki (sense of belonging) dan rasa tanggung jawab (sense of responsibility). kelima, rasionalitas dan obyektivitas yaitu penerapan kepemimpinan kolektif dan kebijakan pesantren tidak tergantung pada perorangan, tetapi tergantung pada institusi lengkap dengan mekanisme-sistemnya. Keenam, suksesi kepemimpinan yang demokratis